Prima capire. Poi scegliere. Infine realizzare e misurare.
L’innovazione non è una sequenza di workshop né una corsa agli strumenti. È un processo decisionale che deve collegare il punto di partenza a un risultato, rendendo esplicite priorità, responsabilità, rischi e criteri di successo.
Comprendere
Ogni intervento parte da una lettura del sistema azienda, con la profondità proporzionata al perimetro:
- obiettivi aziendali;
- processi;
- sistemi e dati;
- persone e competenze;
- fornitori;
- vincoli;
- rischi;
- costi e dipendenze.
Output: una lettura condivisa del sistema e del problema.
Scegliere
Le opportunità vengono confrontate con criteri espliciti, decisi insieme al management:
- opportunità;
- valore atteso;
- fattibilità;
- rischio;
- urgenza;
- dipendenze;
- capacità di adozione.
Output: priorità motivate e iniziative da non avviare.
Progettare
Le priorità diventano un piano concreto, comprensibile all’azienda e ai partner:
- processo target;
- requisiti;
- architettura;
- dati;
- ruoli;
- partner;
- milestone;
- KPI;
- budget e TCO.
Output: roadmap e modello di governance.
Realizzare e misurare
La messa a terra viene governata fino ai risultati, non fino alla consegna:
- coordinamento;
- gestione dei rischi;
- controllo del perimetro;
- qualità;
- formazione;
- adozione;
- misurazione;
- revisione delle priorità.
Output: progetto operativo, evidenze e decisioni successive.
Le regole che non cambiano
- il problema viene prima dello strumento;
- non tutto ciò che è possibile è prioritario;
- i dati devono avere ownership;
- ogni progetto deve avere uno sponsor;
- ogni pilot deve avere criteri di successo e stop;
- l’adozione è parte del progetto;
- le decisioni devono restare comprensibili all’azienda;
- la roadmap evolve quando emergono nuove evidenze.
Il metodo si applica a tutti i servizi, dall’assessment all’affiancamento continuativo.
Applichiamo il metodo alla tua situazione
Raccontami il punto di partenza e il risultato che vuoi raggiungere: il primo confronto serve a capire da quale fase iniziare.
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